В России существует множество государственных мер поддержки семей с детьми.
Помощь россиянам оказывают и по месту работу. По мнению заместителя председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой, работодатели могли бы делать это более активно.
Парламентарий уверена, что внеся свой вклад в поддержку семей с детьми, руководители предприятий и компаний смогут помочь улучшить демографическую ситуацию в стране.
Вам может быть интересно:
• Снимать наличные придется по новым правилам
• Раскрыт новый способ взыскивания долгов приставами
• Почему у пенсионеров с меньшим стажем выше пенсия
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Есть государственные меры поддержки. Государство очень много делает. 10 миллионов детей получают единое пособие. Но кроме государственных мер поддержки, есть еще поддержка со стороны работодателя. Соединение бизнеса и государства для решения демографического вопроса, это одна из основных тенденций. Если нам к этому присоединить вузы плюс государство, то система заработает», — заявила Татьяна Буцкая в интервью URA.RU.
Депутат отметила огромное количество юридических лиц, которые ведут деятельность в России.
«Каждый раз, когда выступаю перед бизнес-сообществом, говорю, что у нас пять миллионов юридических лиц. Если каждое юридическое лицо хотя бы одного своего сотрудника в год смотивирует, чтобы в их семье родился ребенок, это будет пять миллионов детей. Как вариант, такое можно подумать», — выразила мнение депутат Госдумы.
Помощь семьям с детьми может сыграть на руку не только государству, но и принести пользу работодателям.
«Сейчас время не работодателя, а соискателя. Каждый бизнес, особенно крупный, заинтересован в рабочих руках. Именно поэтому работодатели сейчас создают условия с квартирами, ДМС, бесплатными летними лагерями для того, чтобы удержать высококвалифицированные кадры», — пояснила она.
По мнению экономиста Германа Ткаченко, в дополнение к уже существующим преференциям для сотрудников, работодатели могли бы ввести и регулярные денежные выплаты.
«Премии можно выплачивать не только к Новому году или по случаю юбилея компании, их можно сделать ежеквартальными или ежемесячными. Достаточно 3-5 тысяч рублей. Поддержка семей с детьми со стороны работодателей – прекрасная возможность не только улучшить демографическую ситуацию, но сохранить коллектив в условиях, когда за ценных сотрудников идет борьба между предприятиями», — выразил мнение Ткаченко.
Кроме денежных выплат работодатели могут давать сотрудникам с детьми лишний выходной один раз в месяц, ценные подарки по случаю дня рождения детей, оплачивать путевки в санаторий во время летних каникул, считает экономист.
