В России существует множество государственных мер поддержки семей с детьми.
Помощь россиянам оказывают и по месту работу. По мнению заместителя председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой, работодатели могли бы делать это более активно.
Парламентарий уверена, что внеся свой вклад в поддержку семей с детьми, руководители предприятий и компаний смогут помочь улучшить демографическую ситуацию в стране.
Вам может быть интересно:
• Принято решение по введению доплаты к пенсии за стаж в 30 лет
• Россиянам назвали продлевающее жизнь блюдо
• Адвокат: от дарения квартиры лучше отказаться в пользу завещания
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
«Есть государственные меры поддержки. Государство очень много делает. 10 миллионов детей получают единое пособие. Но кроме государственных мер поддержки, есть еще поддержка со стороны работодателя. Соединение бизнеса и государства для решения демографического вопроса, это одна из основных тенденций. Если нам к этому присоединить вузы плюс государство, то система заработает», — заявила Татьяна Буцкая в интервью URA.RU.
Депутат отметила огромное количество юридических лиц, которые ведут деятельность в России.
«Каждый раз, когда выступаю перед бизнес-сообществом, говорю, что у нас пять миллионов юридических лиц. Если каждое юридическое лицо хотя бы одного своего сотрудника в год смотивирует, чтобы в их семье родился ребенок, это будет пять миллионов детей. Как вариант, такое можно подумать», — выразила мнение депутат Госдумы.
Помощь семьям с детьми может сыграть на руку не только государству, но и принести пользу работодателям.
«Сейчас время не работодателя, а соискателя. Каждый бизнес, особенно крупный, заинтересован в рабочих руках. Именно поэтому работодатели сейчас создают условия с квартирами, ДМС, бесплатными летними лагерями для того, чтобы удержать высококвалифицированные кадры», — пояснила она.
По мнению экономиста Германа Ткаченко, в дополнение к уже существующим преференциям для сотрудников, работодатели могли бы ввести и регулярные денежные выплаты.
«Премии можно выплачивать не только к Новому году или по случаю юбилея компании, их можно сделать ежеквартальными или ежемесячными. Достаточно 3-5 тысяч рублей. Поддержка семей с детьми со стороны работодателей – прекрасная возможность не только улучшить демографическую ситуацию, но сохранить коллектив в условиях, когда за ценных сотрудников идет борьба между предприятиями», — выразил мнение Ткаченко.
Кроме денежных выплат работодатели могут давать сотрудникам с детьми лишний выходной один раз в месяц, ценные подарки по случаю дня рождения детей, оплачивать путевки в санаторий во время летних каникул, считает экономист.
