С 2026 года произойдет существенное увеличение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора.
Ожидается, что максимальный размер пособия на ребенка превысит 83 тысячи рублей в месяц, что на 14 тысяч рублей больше текущего уровня.
С февраля 2025 года минимальный размер страхового пособия составляет 10 103,83 рубля в месяц без учета районных коэффициентов. Максимальный установлен на уровне 68 995,48 рубля в месяц.
Размер пособия рассчитывается как 40% от среднего заработка застрахованного родителя, но он не может быть ниже законодательно установленного минимума.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В регионах, где применяются районные коэффициенты, минимальная выплата корректируется в их сторону, напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
По словам эксперта, в законодательстве произошли некоторые изменения, которые связаны с молодыми родителями.
«Теперь родители могут получать пособие на протяжении всего периода до достижения ребенком 1,5 лет, независимо от того, вышли они на работу или нет», — рассказал Петров.
Такое правило распространяется на все случаи, в том числе, при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу.
Также родитель имеет право найти другую работу на этот период, при этом основное рабочее место работы будет сохраняться за ним до исполнения ребенку полутора лет.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, одному из родителей необходимо обратиться к работодателю и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Сведения поступят в территориальное отделение Социального фонда России. Первая выплата осуществляется в течение 10 рабочих дней.
Как ранее писал портал PNZ.RU, с 2026 года в России будут увеличены выплаты по листкам нетрудоспособности.
