Когда финансовые резервы недостаточны, чтобы удержать работников, руководство организаций активнее применяет разного рода бонусы. В преддверии новогодних праздников самым популярным становится раздача подарков для детей сотрудников.
Вакансий с такой опцией стало на 81% больше, сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные сервиса «Авито Работа».
Самые щедрые управленцы заняты в отрасли тяжелого машиностроения. На долю сектора приходится 21,4% предложений с предоставлением подарков для детей. При этом и уровень оплаты труда здесь вполне адекватный – 131,65 тысячи рублей в месяц.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Готовы понести расходы на детские радости и в сфере розничной и оптовой торговли – бонус отмечен в 10,8% вакансий. Зарплата поскромнее, чем в первом случае, 48,26 тысячи рублей при полной занятости, зато есть социальный пакет.
Чуть отстает от коммерции промышленное и инфраструктурное строительство – поздравления с праздником получат 10,2% работников. Зато вознаграждение за труд в этой отрасли весомое – 154,24 тысячи рублей в месяц.
В логистику и грузоперевозки соискателей привлекают тоже через денежный интерес – 107,79 тысячи в месяц. Праздничный бонус есть по 7,8% карьерных предложений.
Меньше прочего рабочих мест с возможностью получить подарок для детей зарезервировано в пищевой промышленности – 4,6%. Предлагаемая зарплата составляет в среднем около 126,81 тысячи рублей.
Кроме праздничных бонусов работодатели широко практикуют такие методы мотивации сотрудников, как обучение и повышение квалификации за корпоративный счет с гарантированным карьерным ростом, создание собственных систем социальной поддержки, налаживание крепкой обратной связи и организация комфортных условий труда.
