В 2026 году в российское законодательство внесут изменения, позволяющие матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие на ребенка с учетом выплат от всех работодателей, если до декрета они совмещали работу в нескольких организациях, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
При этом предусмотрено ограничение на максимальный размер пособия — не более 83 тысяч рублей. Несмотря на это ограничение, члены комитета считают нововведение значительным шагом к социальной справедливости. Депутат Светлана Бессараб отметила, что это решение стало ответом на долгую проблему женщин, которые одновременно трудились на нескольких работах.
Ранее действующие нормы позволяли получать пособие только за счет взносов одного из работодателей, выбранного матерью. Такая ситуация создавала несправедливость, особенно на фоне того, что минимальные выплаты положены даже студенткам, а женщины после декрета могут возвращаться к прежнему месту работы, уходить к другому работодателю или работать дистанционно. Новые поправки позволят более справедливо учитывать трудовой вклад матерей-внешних совместителей при начислении пособия.
Согласно действующему законодательству, пособие на ребенка выплачивается трудоустроенному законному представителю малыша до 1,5 лет или другому родственнику, который ухаживает за ним.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от среднего дневного заработка и размера компенсации, который составляет 40% (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Для его расчета в 2026 году учитываются выплаты в 2024 и 2025 годах.
Минимальный размер ежемесячной выплаты зависит от МРОТ. В 2026 году наименьшая сумма пособия составляет 10 837,2 рубля с прибавлением к ней районного коэффициента. Максимальный размер рассчитывается с учетом предельной базы для взносов и в 2026 году составляет до 83 021,18 рубля.
Как это работает на практике: считаем выгоду
Чтобы понять масштаб изменений, рассмотрим простой пример. Представим маму, которая до декрета работала в двух разных компаниях одновременно (внешнее совместительство):
- На основной работе ее зарплата составляла 60 000 рублей.
- На работе по совместительству она получала еще 40 000 рублей.
- Итоговый суммарный доход — 100 000 рублей.
Как сейчас. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине приходилось выбирать только одного работодателя. Чаще всего выбирали того, где зарплата выше. Пособие рассчитывалось как 40% от 60 000 рублей. В итоге мама получала 24 000 рублей в месяц. Взносы со второй работы (с 40 000 рублей) просто «сгорали» для этого расчета.
Как будет с 2026 года. Новые правила позволяют суммировать доходы. Теперь пособие рассчитают исходя из общих 100 000 рублей (40% от всей суммы). Мама будет получать ежемесячно 40 000 рублей.
Разница очевидна: благодаря реформе семья ежемесячно будет получать на 16 000 рублей больше, чем при старых правилах.
Также матери могут получать декретные выплаты. Они рассчитываются исходя из среднего заработка женщины за последние два календарных года и количества дней отпуска. Сумма минимального пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из установленного размера минимальной оплаты труда и продолжительности отпуска. В 2026 году МРОТ в России составляет 27 093 рубля, поэтому минимальные выплаты составят:
- одноплодная беременность, 140 дней отпуска (70+70) — 124 702 рубля;
- осложненные роды, 156 дней отпуска (70+86) — 138 954 рубля;
- многоплодная беременность, 194 дня отпуска (84+110) — 178 802 рубля.
Максимальная сумма декретных выплат в 2026 году составляет:
- одноплодная беременность, 140 дней отпуска (70 дней до родов и 70 дней после) — 955 836 рублей;
- осложненные роды, 156 дней отпуска (70+86) — 1 065 074 рубля;
- многоплодная беременность, 194 дня отпуска (84+110) — 1 324 516 рублей.
