Больше не по МРОТ: зарплаты в 2026 году начнут считать по часам

В 2026 году система оплаты труда в России заметно изменится. Социальный блок Госдумы готовит целый пакет инициатив, направленных на обновление трудового законодательства, усиление социальных гарантий и адаптацию рынка труда к новым экономическим условиям.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал, что правительство уже внесло поправки в Трудовой кодекс РФ, которые должны сделать формы занятости более гибкими. Речь идет прежде всего о регулировании сверхурочной работы и компенсациях за переработки.

Уже в середине января инициатива будет направлена на обсуждение депутатам, профильным ведомствам и регионам, после чего планируется ее вынесение на первое чтение.

Параллельно комитет рассматривает и другие социально значимые предложения. Одно из самых резонансных — установление минимальной стоимости рабочего часа.

По словам Нилова, действующий минимальный размер оплаты труда не защищает работников, занятых неполный день или по гибкому графику.

Формально МРОТ ежегодно индексируется и закрепляется федеральным законом, но на практике при почасовой оплате он «размывается». Если разделить МРОТ на стандартное количество рабочих часов в месяц, получается крайне низкая стоимость часа, которую сегодня фактически диктует работодатель.

Законодатели предлагают зафиксировать минимальный порог оплаты часа работы, ниже которого платить будет запрещено.

Напомним, в конце декабря 2025 года правительство одобрило масштабный законопроект, расширяющий пределы сверхурочной занятости. Документ предусматривает увеличение максимального объема переработок со 120 до 240 часов в год. В Минэкономразвития поясняли, что эти изменения направлены на повышение гибкости трудовых отношений и смягчение кадрового дефицита, который особенно остро ощущается в ряде отраслей.

Вознаграждение будет рассчитываться с учетом среднего объема переработок за учетный период, что должно сделать систему более прозрачной и предсказуемой. Как отметил глава Минэкономразвития Максим Решетников, это даст сотрудникам возможность существенно увеличить доход в периоды высокой загрузки или при выполнении срочных проектов.

При этом расширение лимита переработок не станет обязательным. Возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет разрешена только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, где будут прописаны условия, порядок и пределы переработок. Без этих документов дополнительная нагрузка будет невозможна.