Многие россияне, работающие сразу в нескольких местах, уверены, что совместительство может автоматически увеличить трудовой стаж и привести к двойной пенсии. Однако действующее законодательство предусматривает совсем иной порядок расчета. Даже если человек годами трудится одновременно у двух работодателей, страховой стаж в двойном размере ему не засчитают.
Сегодня распространены самые разные форматы занятости. Одни совмещают несколько должностей внутри одной компании, другие работают по основному месту в будни, а по вечерам или выходным выполняют обязанности у другого работодателя, в том числе дистанционно. При этом у гражданина может быть одна трудовая книжка или даже две — подобные ситуации на практике тоже встречаются.
Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. При этом статья 60.1 Трудового кодекса разрешает официальную работу по совместительству с внесением соответствующих записей в трудовую книжку.
На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудник при трудоустройстве скрывает наличие другой основной работы. В результате новый работодатель оформляет его как основного работника и заводит еще одну трудовую книжку. Однако количество таких документов не влияет на учет стажа.
Главным идентификатором гражданина в системе социального страхования остается СНИЛС. Именно по страховому номеру индивидуального лицевого счета Социальный фонд России ведет учет страхового стажа и взносов, которые перечисляют работодатели. Все сведения о трудовой деятельности привязываются именно к этому номеру, независимо от числа трудовых книжек.
Судебная практика также подтверждает: при назначении пенсии учитываются все периоды работы, если работодатели перечисляли страховые взносы. Даже ошибки в документах не должны лишать человека законных пенсионных прав. Так, в решении Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 года по делу № 2-140/20181 было указано, что описки и неточности, допущенные работодателем при оформлении записей о совместительстве, не могут служить основанием для отказа в зачете стажа.
Порядок учета страхового стажа закреплен в пунктах 1 и 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно закону, стаж подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета. Если страховые взносы поступали в систему, период работы учитывается при назначении пенсии, объясняет главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Однако здесь существует важная особенность: работа по совместительству не удваивает страховой стаж. Если несколько периодов трудовой деятельности совпадают по времени, в стаж включается только один из них. Такое правило закреплено в Федеральном законе «О страховых пенсиях».
Например, если гражданин одновременно трудился у двух работодателей на протяжении семи лет, то в страховой стаж ему зачтут только эти семь лет, а не четырнадцать. При этом размер будущей пенсии все же может оказаться выше за счет увеличенных страховых взносов, подчеркнул Владимир Белов.
Иная ситуация складывается с индивидуальными пенсионными коэффициентами — ИПК. Они суммируются со всех мест работы. Если за один год на основной работе сотруднику начисляли 2 пенсионных балла, а по совместительству еще 3, то суммарно за год он получит уже 5 ИПК. За семь лет такой работы накопится 35 пенсионных баллов, заключил эксперт.
Может ли самозанятый гражданин одновременно работать по трудовому договору и пойдет ли это в стаж? Да, совмещать можно. По трудовому договору стаж и взносы идут автоматически. А вот по самозанятости (НПД) стаж засчитают только в том случае, если гражданин добровольно вступит в правоотношения с СФР и сам заплатит фиксированные страховые взносы за текущий год.
