Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата сотруднику за все дни отпуска, которые он не успел взять до увольнения.
Согласно действующим нормам Трудового кодекса, денежные средства выплачиваются в последний день работы или вместе с последней зарплатой.
Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок — это сумма всех начислений за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3.
Количество дней неиспользованного отпуска — это разница между положенным отпуском за весь стаж работы и фактически взятым отпуском.
Вам может быть интересно:
• Россиян предупредили о блокировке переводов от 5 тысяч на карту с июня
• Химик предупредил об опасной ошибке при мытье окон
• Юрист: даже рабочую газовую плиту придется менять на новую
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Такие нормы законодательства нередко вызывают судебные споры между работодателями и увольняющимися сотрудниками.
С 1 сентября работодателям придется иначе рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Специалисты Минтруда подготовили новые правила. В статью 127 Трудового кодекса внесут изменения, которые позволят избежать споров.
Работодатели должны будут выплачивать компенсацию за полный отпуск, даже если сотрудник отработал 6-11 месяцев, следует из нового законопроекта, который оказался в распоряжении редакции журнала «Главбух».
Советуем прочитать:
• Теперь можно без счетчиков — платежи за коммуналку будут рассчитывать иначе
• Заплатите крупный штраф, никто не спросит: у дачников появились новые обязанности
• После получения зарплаты или пенсии нужно снять часть денег с карты
• Ипотека себя исчерпала: квартиры станут выдавать на предприятиях
