Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата сотруднику за все дни отпуска, которые он не успел взять до увольнения.
Согласно действующим нормам Трудового кодекса, денежные средства выплачиваются в последний день работы или вместе с последней зарплатой.
Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок — это сумма всех начислений за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3.
Вам может быть интересно:
• За трудовой стаж положены надбавки
• Двое мужчин поплатились за рыбалку на озере Глубоком
• Ветеранов труда предупредили о потере льгот из-за необдуманного шага
• Пенсионерам объяснили, какой стаж поможет снизить возраст выхода на пенсию
Количество дней неиспользованного отпуска — это разница между положенным отпуском за весь стаж работы и фактически взятым отпуском.
Такие нормы законодательства нередко вызывают судебные споры между работодателями и увольняющимися сотрудниками.
С 1 сентября работодателям придется иначе рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Специалисты Минтруда подготовили новые правила. В статью 127 Трудового кодекса внесут изменения, которые позволят избежать споров.
Работодатели должны будут выплачивать компенсацию за полный отпуск, даже если сотрудник отработал 6-11 месяцев, следует из нового законопроекта, который оказался в распоряжении редакции журнала «Главбух».
