Компенсацию за неиспользованный отпуск будут рассчитывать по-новому

Деньги Законы
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата сотруднику за все дни отпуска, которые он не успел взять до увольнения.

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, денежные средства выплачиваются в последний день работы или вместе с последней зарплатой.

Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок — это сумма всех начислений за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3.

Количество дней неиспользованного отпуска — это разница между положенным отпуском за весь стаж работы и фактически взятым отпуском.

Такие нормы законодательства нередко вызывают судебные споры между работодателями и увольняющимися сотрудниками.

С 1 сентября работодателям придется иначе рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Специалисты Минтруда подготовили новые правила. В статью 127 Трудового кодекса внесут изменения, которые позволят избежать споров.

Работодатели должны будут выплачивать компенсацию за полный отпуск, даже если сотрудник отработал 6-11 месяцев, следует из нового  законопроекта, который оказался в распоряжении редакции журнала «Главбух».

Советуем прочитать:
• Правила оформления дарственной на жилье меняют
• Какие квартиры почти перестали продаваться
• В Госдуме заявили о «заморозке» тарифов на ЖКУ
• Какой забор на даче придется снести

Оцените статью
PNZ.RU