Во вторник, 24 сентября, в Государственной думе РФ во втором чтении рассмотрят законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Парламентарии планируют пересмотреть правила предоставления отпуска и расчета компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
«Сегодня рассмотрим во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника», — написала депутат Госдумы Светлана Бессараб в своем телеграм-канале.
Она отметила, что нововведение направлено на защиту прав работников и устранение существующих правовых пробелов.
Вам может быть интересно:
• Купившие жилье в ипотеку возвращают по 910 тысяч рублей
• Названы три худшие породы собак для домашнего содержания
• Рассчитан размер вклада, который не будет облагаться налогом в 2025 году
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Бессараб напомнила, что действующее законодательство не определяет четкие сроки предоставления дополнительного дня отдыха тем работникам, которые выбирают компенсацию за труд в выходные или праздники.
«Более того, отсутствует регламентация по выплате денежной компенсации при увольнении работника, если работник не успел воспользоваться этим дополнительным днем», — подчеркнула парламентарий.
Вносимыми поправками предлагается разрешить использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день.
Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску.
«Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, ему будет выплачена разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день», — сообщила Бессараб.
При этом разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные, указала парламентарий.
