В Государственную думу внесен законопроект, который может заметно изменить привычный порядок формирования отпуска и количество дней отдыха. Депутаты от фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким предложили исключить выходные дни из расчета ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Соответствующий документ уже зарегистрирован в системе обеспечения законодательной деятельности нижней палаты парламента.
Сейчас трудовое законодательство закрепляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. По соглашению с работодателем его можно делить на части, но одна из них обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Именно эта норма, по мнению авторов инициативы, давно вызывает раздражение у работников.
Проблема в том, что отпуск считается в календарных днях, а значит, в обязательные 14 дней автоматически попадают субботы и воскресенья. В результате реальное время, свободное от работы, сокращается, и непрерывный отдых оказывается короче, чем ожидается. В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что на практике это делает отпуск менее эффективным.
«Основная цель отпуска — это восстановление трудоспособности работника, сохранение его здоровья и обеспечение высокой производительности труда. Для эффективного восстановления, особенно при необходимости решения бытовых вопросов, поездки к родственникам или в отпускной поездке, критически важен продолжительный непрерывный период отдыха. Действующее трудовое законодательство ставит работника в заведомо неравное положение по отношению к предоставляемому ему законом времени отдыха», — говорится в документе.
Авторы инициативы предлагают не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. По сути, речь идет не о формальном увеличении отпуска, а о пересмотре самой логики его подсчета.
Как отмечается в документе, такая мера позволит сделать систему более справедливой и выгодной для работника. Отпуск при этом сохранит прежнюю продолжительность, но реальное количество дней отдыха без рабочих обязанностей станет ощутимее.
На фоне дискуссий об отпускных правилах стало известно и о других изменениях в сфере трудовых отношений. Минтруд России готовит законопроект, который предусматривает использование национального мессенджера МАХ для электронного кадрового документооборота.
Планируется, что через МАХ сотрудники смогут направлять заявления на отпуск, согласовывать графики, а также запрашивать справки и другие документы у работодателя.
При этом все действующие форматы электронного взаимодействия сохранятся. Компании, уже перешедшие на электронный кадровый документооборот, смогут продолжить работу через собственные системы или через платформу «Работа в России», включая использование портала Госуслуг.
