Пенсионная реформа: россиянам придется задержаться с выходом на пенсию

В России продолжается пенсионная реформа, запущенная в 2019 году. В соответствии с Федеральным законом №350-ФЗ от 3 октября 2018 года в стране проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению.

Изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составляет 10 лет и завершится в 2028 году.

В результате пенсионной реформы, возраст для выхода на заслуженный отдых будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В 2018 году он составлял для женщин 55 лет, а для мужчин — 60 лет.

Также постепенно были повышены требования по необходимому количеству индивидуальных пенсионных коэффициентов и стажу. С 2025 года параметры были установлены на отметке 30 ИПК и 15 лет соответственно.

Перед началом пенсионной реформы, в 2019 году, для назначения страховой пенсии требовалось 10 лет стажа и 16,2 пенсионных коэффициента.

Для адаптации к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода была введена специальная льгота – назначение пенсии происходило на полгода раньше нового пенсионного возраста.

Такая преференция была предусмотрена для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах по условиям прежнего законодательства — женщин 1964–1965 года рождения и мужчин 1959–1960 года рождения.

Еще одной особенностью пенсионной реформы стала задержка выхода на заслуженный отдых. Такое произошло в 2023 году, случилось в 2025 году и запланировано на 2027 год. В эти годы страховую пенсию по старости на общих основаниях никому не назначают.

Как отметили в Социальном фонде России, повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности – они сохраняются в полном объеме и назначаются людям, потерявшим трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Кроме того, с 2019 года для предпенсионеров также были введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.