Внесение записи о награждении почетной грамотой в трудовую книжку — это не просто формальность, а требование трудового законодательства. Помимо соответствия нормам, такая запись имеет определенные преимущества для самого работника.
Пункт 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек обязывает работодателей фиксировать в документе информацию о наградах сотрудников за трудовые заслуги, включая почетные грамоты, знаки отличия и дипломы. Отсутствие таких записей может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Для работника запись о награждении почетной грамотой в трудовой книжке дает ряд льгот и преимуществ.
Трудовая книжка является основным документом, отражающим профессиональный путь и достижения сотрудника. Запись о награждении служит официальным подтверждением его добросовестного отношения к работе, высоких результатов и признания заслуг. Это создает позитивное впечатление о работнике и может быть важным при поиске новой работы.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Работодатели часто обращают внимание на такие детали, поскольку они свидетельствуют о высокой мотивации и продуктивности соискателя.
В некоторых случаях, особенно при наличии государственных или ведомственных наград, записи в трудовой книжке могут служить основанием для получения дополнительных социальных, материальных или пенсионных преференций.
Например, надбавок к пенсии, льгот при оплате ЖКУ или проезда. Хотя почетная грамота от работодателя, как правило, напрямую не влияет на размер пенсии, она формирует общую картину трудовых заслуг.
При оценке трудового стажа и профессиональных достижений для участия в различных программах, конкурсах или при получении более высоких должностей, записи о наградах становятся документальным подтверждением квалификации и вклада работника.
На портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» был задан вопрос о том, следует ли отражать в трудовой книжке данные о награждении сотрудника почетной грамотой от сторонней организации.
Позиция ведомства заключается в том, что такая запись обязательна.
«В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине», — пояснили специалисты Роструда.
