Работающим россиянам положен дополнительный оплачиваемый выходной день

Производство женщины Законы

Регулярное прохождение диспансеризации является важным элементом поддержания здоровья и профилактики заболеваний, а законодательно закрепленное право на граждан на оплачиваемые выходные дни.

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации.  Оплата таких дней осуществляется по среднему заработку

Количество предоставляемых оплачиваемых дней для диспансеризации зависит от возраста работника.

Для сотрудников до 40 лет полагается один оплачиваемый выходной день для медицинского осмотра один раз в три года.

Работникам старше 40 лет предоставляется один оплачиваемый день ежегодно.

Работникам, достигшим предпенсионного возраста, он наступает за пять лет до официального выхода на пенсию, положено два оплачиваемых дня в год для прохождения медицинского обследования.


Для оформления оплачиваемого выходного дня необходимо написать заявление на имя работодателя. Руководство не вправе отказать в предоставлении такого дня, однако дата его использования должна быть предварительно согласована с администрацией.

В случае, если внутренние нормативные документы организации предусматривают необходимость подтверждения, работнику потребуется предоставить справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации в указанный день. Данный документ подтверждает целевое использование оплачиваемого выходного.

Для получения подробной информации о времени и порядке прохождения диспансеризации рекомендуется обращаться в медицинскую организацию по месту прикрепления.

Проверить текущее прикрепление к медицинской организации возможно в разделе «Здоровье» личного кабинета на портале Госуслуг. Данный ресурс также предоставляет данные о доступных программах диспансеризации и возможности записи на прием.

Оцените статью
PNZ.RU