В России не предвидится принципиальных изменений в методике расчета среднего заработка, пишет ТАСС ссылкой на постановление правительства РФ, принятое в апреле 2025 года и вступающее в силу с 1 сентября 2025 года.
Несмотря на некоторые спекуляции в СМИ о грядущих нововведениях, документ больше носит технический характер.
Постановление разработано в рамках так называемой «регуляторной гильотины» – механизма, направленного на пересмотр и отмену устаревших и неактуальных нормативных актов.
Прежние правила расчета среднего заработка имели бессрочный характер, что приводило к усложнению законодательства. Новые же устанавливаются сроком на шесть лет – до 1 сентября 2031 года.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
По истечении этого периода они будут пересмотрены на предмет их актуальности и эффективности. Такой подход позволяет оперативно реагировать на изменения в экономической и социальной сферах.
Базовый принцип исчисления средней заработной платы для расчета отпускных остается прежним. В документе четко прописано:
«Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)».
Эта формулировка является неизменной и полностью соответствует принципам, закрепленным в Трудовом кодексе РФ с 2006 года.
Уточнен расчет выходного пособия. Ранее средний дневной заработок умножался на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате.
Теперь он умножается на «среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году».
Таким образом, опасения относительно кардинального пересмотра методики расчета среднего заработка беспочвенны. Работодатели и работники могут быть уверены в стабильности подхода к данному вопросу.
