Россиян предупредили об удержаниях из заработной платы

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали россиянам, в каких случаях удержания из зарплаты будут считаться нарушением.

В ведомстве отметили, что работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в нескольких случаях и при наличии оснований, которые указаны в законодательстве РФ.

Удержания производятся в случае:

— возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.;

— возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В последнем пункте существуют исключения, отметили в Роструде. К ним относятся: ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и прочее.

Также удержания из зарплаты производятся:

— для выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению;

— для исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ) ;

— если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц;

— если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

«По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника», — сообщили в ведомстве.

В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.