Если работники выполняют свои обязанности с 1 по 8 января в этом году, то двойной оплате подлежат все эти дни, а не только государственные праздники 1 и 7 января, рассказала доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.
«Есть замечательная статья 153 ТК РФ, регламентирующая повышенную оплату труда в выходные и праздничные дни. С одним исключением — режим работы. Кроме традиционных пятидневок и шестидневок с фиксированными и плавающими выходными могут быть установлены 12-часовые рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной); 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое); вахтовый метод работы и т. д.», — пояснила экономист.
Выходные могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно.
В повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
Если работник занят в праздники по собственной инициативе, такой выход никак не оформляется документами и поэтому работодатель не обязан предоставлять дополнительный выходной день или делать доплату.
Распространена практика, когда работник в письменном заявлении указывает, что хотел бы вместо работы в праздник получить отдых в другой рабочий день. Такая работа заявленное время будет оплачена в одинарном размере, а за день отдыха доплаты нет. То же самое относится к ненормированному графику работы: или двойная оплата, или одинарный размер, но с предоставлением дополнительного выходного.
Работа с 1 по 8 января оплачивается вдвойне вся, а не только 1 и 7 января, и тогда никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится, а ограничение сверхурочной работы 120 часами в год не распространяется. При сменном графике рабочие смены по субботам или воскресеньям в повышенном размере не оплачиваются — это будут просто рабочие дни с оплатой в обычном порядке.
Дополнительная премия за работу в выходные и праздничные дни может начисляться, а может и нет — такие вопросы регулируются внутренним положением о премировании. Если там ничего по этому поводу не сказано, на премию лучше не рассчитывать.
Дежурства тоже не оплачиваются в двойном размере, потому что компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. В распоряжении обязательно должна быть указана его дата.
Отказаться от работы в выходные и праздничные дни имеют право женщины с детьми младше 3 лет; инвалиды; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны и другие лица, воспитывающие детей того же возраста без матери; работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.
