С 1 сентября в России вступает в силу новый закон, который вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Документ изменит правила начисления заработной платы работникам предприятий, существенно ограничив возможности работодателей по произвольному лишению или уменьшению премий сотрудников.
По словам депутата Госдумы Алексея Говырина, ранее работодатели имели право устанавливать правила премирования на свое усмотрение. В результате в некоторых компаниях не было четких критериев для начисления премий, а их выплата зависела от личного решения руководителя.
«Дело в том, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса до принятия нового закона предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. В результате в одних компаниях были разработаны определенные стандарты и критерии эффективности, по которым устанавливалось премирование, а в других организациях не было ни четких регламентов, ни методов оценки качества труда, и выплата или невыплата премии была волевым решением руководителя», — пояснил Говырин в интервью РИА Новости.
Новый закон призван повысить прозрачность в этой сфере. Он устанавливает более строгие правила и защищает сотрудников от необоснованного снижения премий.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, работодатель может снизить только ту премию, которая начисляется за тот же период, когда было наложено взыскание.
Например, если взыскание применено в сентябре, может быть уменьшена только сентябрьская премия. Лишить сотрудника премий за октябрь или ноябрь по тому же основанию уже нельзя.
Это правило действует, если оно четко прописано в локальном нормативном акте компании. Такой документ должен быть принят с учетом мнения профсоюзной организации.
«В нем определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей», — отметил Говырин.
Депутат указал, что с сентября даже при наличии дисциплинарного взыскания снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
