Выбор банка для зачисления заработной платы производится по желанию работника, а не является обязательным условием работодателя, напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Если работодатель настаивает или вынуждает вас пользоваться корпоративной картой банка, который вас не устраивает – это незаконно», — заявил юрист.
Действующее трудовое законодательство устанавливает, что работодатель может выдавать зарплату работнику либо непосредственно по месту выполнения работы, либо переводить ее в банк, указанный сотрудником в своем письменном заявлении.
Такой перевод осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.
Работник имеет право самостоятельно выбрать кредитную организацию, на счет которой будет поступать заработная плата.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Для смены банка сотруднику нужно уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до даты очередной выплаты.
«В Роструде уже не раз подчеркивали, что эта норма позволяет работнику исходить из собственных интересов, в том числе оценивать надежность выбранного банка, уровень его сервисов, условия хранения средств, процентные ставки по остаткам», — отметил эксперт.
Работодатель не вправе препятствовать смене «зарплатного» банка. Установленное законом право работника является безусловным, а отказ в переводе заработной платы в выбранную им кредитную организацию квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
За нарушение данного требования предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, воспрепятствование работнику в смене банка грозит предупреждением или штрафом.
Для должностных лиц штраф он составляет от 10 000 до 20 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
«Никаких нововведение по этому вопросу, как пишут в ряде СМИ, в 2026 году не планируется. Выбор банка для зачисления заработной платы сохраняется за работником», — заключил Петров.
