Министерство экономического развития совместно с Министерством труда подготовили пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Документ направлен на повышение гибкости трудовых отношений и должен помочь снизить кадровый дефицит, который сохраняется на российском рынке труда уже несколько лет, сообщает РИА Новости со ссылкой на документ.
По оценкам ведомств, предлагаемые изменения позволят расширить возможности для сверхурочной работы, упростить правила заключения срочных трудовых договоров для предприятий малого и среднего бизнеса, а также защитить работодателей от ряда злоупотреблений.
В правительстве подчеркнули, что инициатива станет частью широкого плана структурных преобразований в экономике, утвержденным в ноябре.
Россия продолжает находиться в условиях рекордно низкой безработицы. Летом 2025 года показатель достиг исторического минимума — 2,1%. К осени безработица немного выросла до 2,2%, но все еще остается на крайне низком уровне. Несмотря на первые признаки стабилизации, нехватка рабочих рук остается одной из главных проблем для экономики.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Министерство труда прогнозирует, что до 2032 года российскому рынку труда потребуется восполнить около 12,2 миллиона сотрудников, включая создание новых рабочих мест и замену тех, кто уходит на пенсию.
По словам источника, близкого к разработке законопроекта, цель реформы — создать баланс между интересами работников и работодателей. С одной стороны, бизнес получит больше возможностей для гибкого планирования производственных процессов, с другой — граждане смогут зарабатывать больше благодаря легальной сверхурочной занятости и дополнительным гарантиям.
Главное предложение трудовой реформы — увеличение максимального годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240. Изменение будет применяться только в случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Сейчас Трудовой кодекс РФ ограничивает сверхурочную занятость — не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов в год. По данным авторов инициативы, Россия остается единственной страной, где установлен столь низкий годовой лимит. В других государствах ограничения обычно варьируются от 240 до 560 часов в год.
Расширение сверхурочной нормы, по оценкам Минэкономразвития и Минтруда, позволит официально привлечь к переработкам более 750 тысяч человек. Это даст гражданам возможность увеличить заработок. Первые два сверхурочных часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, последующие — как минимум в двойном.
Ведомства отмечают, что особенно востребованными такие изменения будут в сферах, наращивающих обороты в условиях структурной перестройки экономики — в обрабатывающей промышленности, добывающей отрасли, гостиничном бизнесе и общественном питании.
Согласно опросам, 90% работников готовы выполнять сверхурочную работу при условии достойной оплаты. Но действующие в Трудовом кодексе ограничения часто приводят к тому, что работодатели не оформляют переработки официально, и часть сотрудников фактически работает сверх нормы в «тени».
