В России все больше граждан совмещают сразу несколько работ, однако вместе с ростом занятости усиливается и главный вопрос — как именно учитывается трудовой стаж при назначении пенсии и может ли он «удваиваться».
Социальный фонд России дал подробные разъяснения, напомнив о ключевых нормах законодательства и особенностях учета страховых периодов.
Согласно положениям ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. При этом трудиться можно как у основного работодателя, так и в сторонних организациях.
В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек сведения о работе по совместительству могут фиксироваться как в книжке по основному месту работы, так и у работодателя-совместителя. Фактически у человека может быть две трудовые книжки, что нередко создает иллюзию двойного стажа.
Однако пенсионная система устроена иначе. Социальный фонд ведет учет трудовой деятельности и страховых взносов на основании индивидуального лицевого счета — именно там аккумулируется вся информация о занятости и начислениях работодателей. Поэтому даже при наличии нескольких трудовых книжек периоды работы не удваиваются.
Если основной труд и совместительство совпадают по времени, гражданину необходимо выбрать, какой период будет зачтен в страховой стаж. Такая норма закреплена в п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Подтверждение страхового стажа осуществляется на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета — это предусмотрено п. 1–2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При назначении пенсии учитываются только те периоды работы, за которые фактически уплачивались страховые взносы. Данные могут подтверждаться одной или несколькими трудовыми книжками.
Для оценки пенсионных прав на 1 января 2002 года в расчет принимался заработок как по основному месту работы, так и по совместительству — при условии начисления взносов на государственное социальное страхование.
С 1 января 2002 года в России действует система индивидуальных лицевых счетов, которая фиксирует пенсионные права граждан. Если в одном периоде страховые взносы поступали от нескольких работодателей, их суммы солидарно учитываются при расчете страховой пенсии.
Именно размер взносов, а не количество рабочих мест, становится главным фактором формирования будущих выплат. Это основной момент, который часто вызывает споры и разочарование среди тех, кто рассчитывал на двойной стаж, подчеркнул главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Например, Сергей Иванов работает дизайнером в двух компаниях с одинаковой зарплатой. За 2025 год он календарно отработал 1 год стажа. Но взносы в СФР поступили с обеих зарплат, поэтому он получил не 5 баллов, а 10 баллов к будущей пенсии.
Взносы от двух работодателей позволяют быстрее накопить необходимый годовой максимум баллов (ИПК). В 2026 году этот максимум по-прежнему ограничен 10 баллами в год. Если зарплаты на двух работах суммарно очень высокие, все, что сверх лимита, в пенсию уже не пойдет.
