Указ подписан: россияне будут терять пятую часть зарплаты

Работодатели больше не смогут уменьшать премии по своему усмотрению — даже за дисциплинарные проступки.

С 1 сентября 2025 года начнет действовать новая норма в части лишения премий. Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, подписанным президентом России Владимиром Путиным, снижать вознаграждение станет можно только при соблюдении ряда условий.

По действующим пока еще правилам вознаграждение может быть уменьшено или вообще снято за любое дисциплинарное взыскание вне зависимости от его даты.

С осени срок ограничится только тем месяцем, когда применили меру воздействия.

При этом потеря в зарплате не может оказаться больше 20%. К примеру, к заработку 40 тысяч добавляется 5 тысяч квартальной премии – итого 45 тысяч. Если в сентябре работник получит выговор, то допустимый предел наказания составит 9 тысяч, то есть меньше 36 тысяч рублей выдать на руки будет нельзя. 

Корректировка логически вытекает из постановления Конституционного суда РФ, принятого 2 года назад.

Согласно его решению, действующая редакция статьи 135 ТК нарушает Конституцию, не ставя прямого запрета работодателям произвольно определять порядок премирования.

С сентября руководству организаций придется переоформить коллективные договоры и прочие внутренние документы, внеся в них пункты о видах и размерах премий, сроках и условиях их выплаты с учетом качества работы и наличия взысканий.

Традиционная формулировка «Премия устанавливается по усмотрению работодателя» станет недопустимой – потребуется конкретика.

При этом отдельное соглашение касательного лишения дополнительного вознаграждения нужно будет заключать с профсоюзом, если он есть.

Работникам, в свою очередь, следует учесть, что при снижении премии они получат право провести полную сверку начислений по календарю. Если надбавку назначили хотя бы за месяц до даты наложения взыскания, снимать ее нельзя. Нарушением окажется и занижение расчетной суммы больше чем на 1/5.