В России в очередной раз вернулись к сокращению продолжительности рабочего времени. В Государственную думу РФ внесен законопроект, предлагающий обновленную версию действующего Трудового кодекса РФ.
Документ разработан в целях повышения производительности труда и эффективности производства, а также стимулирования творческой активности работников, расширения прав трудовых коллективов и профсоюзов.
Одно из основных предложений разработчиков нового Трудового кодекса — в России следует установить 30-часовую рабочую неделю.
«Введена норма о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю», — указывается в пояснительной записке к документу.
По мнению авторов законопроекта, такая мера поможет выправить демографическую ситуацию в России путем улучшения условий труда работников, что влияет на важнейший фактор существования страны – рождаемость.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Для одиноких родителей детей младше четырнадцати лет обновленными положениями ТК РФ устанавливается право на сокращенное рабочее время (на один час).
Вводится запрет на привлечение беременных женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днем.
Также беременным предоставляется право на беспрепятственное посещение медицинских учреждений для прохождения медицинских осмотров и консультаций.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена норма о повышении для них на 30 процентов размера оплаты труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).
В целях социальной поддержки женщин без официального трудоустройства, воспитывающих детей до 3 лет, предлагается установить для них выплаты не менее минимального размера оплаты труда.
Ряду категорий работников предлагается увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Например, предпенсионерам с 14 до 30 дней, а инвалидам с 60 до 90 дней.
