Ветер, мороз и сугробы: в непогоду можно не выходить на работу, но есть нюансы

Экстремальная погода все чаще становится испытанием не только для коммунальных служб, но и для трудовых отношений. Ураганы, сильные морозы, сугробы и ледяные дожди могут сделать дорогу на работу по-настоящему опасной. Но такие условия не дают автоматического освобождения от труда.

Что говорит Трудовой кодекс о прогулах из-за климата?

Прямой нормы, разрешающей не работать из-за непогоды, в Трудовом кодексе РФ нет. Это означает, что отсутствовать на рабочем месте просто так нельзя. Невыход требуется обосновать, а руководство нужно заранее поставить в известность.

Главное — это доказать уважительность причины и подтвердить, что выход на работу был связан с реальным риском для жизни и здоровья.

При этом есть категории работников, для которых даже экстремальные условия не являются основанием для неявки. Сотрудники экстренных и аварийных служб, спасатели, пожарные, работники коммунальных и энергетических организаций обязаны прибыть на работу при любых погодных сценариях. В таких случаях работодатель должен обеспечить транспорт или иные способы доставки к месту службы.

Как доказать работодателю, что вы не прогульщик?

Чтобы отсутствие не было квалифицировано как прогул, важно действовать оперативно. Необходимо заранее связаться с руководителем — по телефону, в мессенджере или по электронной почте — и сообщить, что добраться до работы невозможно.

Одного сообщения недостаточно. Важно обозначить и доказать, что ситуация действительно опасна и не зависит от желания работника прогулять работу.

Подтвердить риск можно с помощью официальной информации. Подойдут сообщения о штормовых предупреждениях и экстренные извещения МЧС, данные дорожных и транспортных организаций о перекрытиях и аварийной обстановке, а также публикации в СМИ о чрезвычайной ситуации в городе или регионе.

Дополнительным аргументом могут стать фото и видео, фиксирующие реальное состояние улиц, дорог или погодные условия.

Сколько заплатят за вынужденный «отпуск» из-за погоды?

Если сотрудник был готов приступить к работе, но физически не смог добраться до рабочего места, такая ситуация может быть признана простоем не по его вине. В этом случае трудовое законодательство предусматривает оплату времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Окончательное решение о том, считать ли причину отсутствия уважительной, остается за работодателем.

Если руководство не принимает доводы и квалифицирует неявку как прогул, несмотря на объективные обстоятельства, у работника остаются законные способы защиты. В таких случаях можно обратиться в Государственную инспекцию труда — лично или через официальный сайт — либо отстаивать свои права в суде.