Государственная дума РФ в первом чтении одобрила законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения затронут порядок начисления премий, входящих в заработную плату, не только бюджетникам, но и трудящимся в частной сфере.
Документ был разработан для исполнения постановления Конституционного суда, согласно которому ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции РФ.
В настоящий момент работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия лишения премий.
Поправки в законодательство обяжут их при установлении системы премирования указывать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.
Вам может быть интересно:
• Адвокат: подаренная квартира не достанется тому, кому ее подарили
• Раскрыт способ распознать поддельное сливочное масло
• Стремительно набирает популярность новый вид аренды квартир
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Среди критериев можно будет указать качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие причины.
«Премия должна быть привязана к качеству, результатам эффективности труда и зависеть от условий, при которых размеры премий могут быть изменены при применении дисциплинарного взыскания. Мы, по сути, впервые в Трудовом кодексе накладываем такую обязанность на работодателя и определяем, кому, сколько и при каких условиях он будет платить», — заявил заместитель министра труда Дмитрий Платыгин.
Новый закон ограничит возможности работодателей снижать выплаты сотрудникам, подчеркивают депутаты.
«В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования», — сообщила депутат Госдумы Светлана Бессараб.
По ее словам, снижение премии будет возможно только в том периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты.
«То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%», — пояснила парламентарий.
Если по коллективному договору работнику не положены премии, то у работодателя не будет права снизить оплату труда.
Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны, указывают законодатели.
