Для одних сотрудников бонус по итогам года становится ожидаемой выплатой, для других — поводом разбираться, почему денег не оказалось. Так называемая «13-я зарплата» на деле является обычной годовой премией, и право на нее есть не у всех.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя начислять такую выплату каждый год. Компания может установить премию, но может и отказаться от нее, если отдельные условия не закреплены в документах.
Если в прошлом году бонус получили все сотрудники отдела, это еще не означает, что такая выплата станет обязательной и в дальнейшем. Решающее значение имеют трудовой договор и внутренние положения компании. Именно там может быть прописано, когда начисляется годовая премия, как она рассчитывается и в какие сроки перечисляется.
Если такие правила есть, работодатель должен им следовать. При этом фиксированной суммы не предусмотрено: в одних компаниях всем платят одинаково, в других размер премии зависит от стажа, выполнения KPI, личных результатов или финансового состояния организации. Поэтому сотрудники внутри одной компании могут получить разные суммы.
Обычно годовую премию выплачивают в декабре или в январе. С этой суммы удерживают НДФЛ, поэтому на руки приходит меньше, чем указано в начислении.
Если выплата не пришла, сначала обычно проверяют документы и уточняют причины в бухгалтерии или у руководителя. При нарушении внутренних актов или коллективного соглашения вопрос о премии можно поднимать через трудовую инспекцию или суд.
В 2026 году в Госдуме обсуждали идею сделать 13-ю зарплату обязательной для работников бюджетной сферы, но законопроект был отклонен.
