Прошедшие майские праздники в 2026 году вновь продемонстрировали серьезные перемены в отношении россиян к работе и отдыху. Согласно исследованию сервиса «Купибилет», с которым ознакомился ТАСС, более 40% граждан использовали рабочую неделю между праздничными выходными для путешествий.
По данным аналитиков, 41% опрошенных отправились в поездки, захватив будние дни между майскими праздниками. При этом лишь 17% оформили отпуск официально.
Еще 24% предпочли отправиться в путешествие «втихую» без уведомления работодателя, фактически совмещая поездку с удаленной работой или скрывая свое отсутствие. Остальные 59% участников опроса остались дома либо продолжили трудиться в обычном режиме.
Наиболее активно такой возможностью воспользовались сотрудники сфер, где гибкий график и дистанционная работа стали нормой. Лидерами по количеству поездок оказались специалисты по бизнес-услугам и консалтингу, представители IT-индустрии, работники продаж, менеджеры и сотрудники клиентской поддержки.
Гораздо реже между праздниками путешествовали представители образовательной сферы, а также специалисты креативных индустрий — маркетинга, PR, дизайна, SMM и копирайтинга.
Среди российских направлений наибольшей популярностью пользовались Мурманск, Краснодар, Екатеринбург, Владикавказ и Казань. В международном сегменте лидерами стали Париж, Белград, Ереван, Токио и Пекин.
Эксперты связывают такую модель поведения с изменившейся экономикой труда. Формальное оформление короткого отпуска в мае зачастую оказывается финансово менее выгодным из-за потери части дохода, поэтому многие сотрудники предпочитают использовать удаленный формат работы, сохраняя заработок и одновременно меняя локацию.
Развитие дистанционной занятости и гибких графиков постепенно стирает границы между офисом и отдыхом. Возможность выполнять рабочие задачи из любой точки мира формирует новую трудовую культуру, где традиционные схемы отпусков уступают место более свободным форматам.
С изменением условий труда майские праздники постепенно становятся не просто временем кратковременного отдыха, а долгосрочным отпуском, который может продолжаться до 10-11 дней.
Могут ли уволить за «тихий отпуск», если работа выполняется в срок? Юридически, если в трудовом договоре прописано конкретное место работы (например, офис или домашний адрес в определенном городе), поездка без уведомления может считаться нарушением трудовой дисциплины. Однако на практике при удаленном формате это сложно доказуемо.
Почему отпуск в мае финансово менее выгоден, чем в июле или августе? Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, а зарплата — исходя из стоимости рабочего дня в конкретном месяце. В мае мало рабочих дней, поэтому каждый из них «стоит» дорого. Уходя в отпуск, вы фактически меняете «дорогой» рабочий день на «дешевый» средний.
