В Госдуму внесен проект федерального закона, который может кардинально изменить систему поощрений на российских предприятиях.
Инициатива, направленная на совершенствование трудового законодательства, обяжет работодателей премировать сотрудников, которые проработали в компании пять лет и более.
Соответствующий документ, вносящий поправки в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации», уже размещен в системе обеспечения законодательной деятельности нижней палаты парламента.
Согласно пояснительной записке, работники, отработавшие более пяти лет, будут иметь право на получение премии в размере среднего месячного заработка.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Сейчас, согласно Трудовому кодексу, вопрос премирования остается на усмотрение работодателя и регулируется локальными нормативными актами. Новый законопроект превратит это право в обязанность.
Авторы инициативы уверены, что новая мера поможет сократить текучесть кадров и повысить лояльность сотрудников, которые добросовестно и качественно выполняют свои обязанности на протяжении длительного времени.
Кроме того, это должно положительно сказаться на социальном положении работников и адаптировать трудовое законодательство к современным реалиям.
Принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета и не будет противоречить международным договорам, включая Договор о Евразийском экономическом союзе.
В документе не устанавливается, как будет выплачиваться такая премия – ежегодно или единоразово.
