Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, предлагающий внести в Трудовой кодекс РФ изменения, предполагающие новые правила для расчета заработной платы работающих россиян.
Соответствующие документ опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности нижней палаты парламента.
Авторы инициативы предлагают установить запрет на включение доплаты в состав оклада, если он не превышает минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Депутаты привели в пример судебную практику, которая указывает на наличие регулярных злоупотреблений со стороны работодателей, экономящих на трудовых ресурсах и материальных затратах.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Некоторые руководители организаций включают дополнительную оплату труда работников в основной оклад, который меньше минимального размера оплаты труда, с целью скрыть реальный размер заработной платы.
Конституционный Суд отмечал, что обеспечение работнику зарплаты не ниже МРОТ за счет включения в ее состав выплат за дополнительные виды работ, не входящие в основные должностные обязанности, к примеру, учителя, то есть за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство методическими объединениями и др. не допустимо.
В связи с этим проектом федерального закона предлагается дополнить статью 133 главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой будет закреплен запрет на включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы работника в субъекте Российской Федерации) оплаты дополнительной работы, которая выполняется помимо основных обязанностей или выполняемой работником в порядке совмещения профессий (должностей), при условии выработки установленной нормы часов работы за ставку заработной платы.
«В результате принятия данного закона работодатель не сможет включать в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных», — подчеркивают депутаты в пояснительной записке.
После принятия поправок в ТК РФ, работодатели будут обязаны устанавливать минимальный оклад не ниже МРОТ, не включая в него различные надбавки.
Данная норма позволит гарантировать работникам справедливую оплату труда, позволит избежать злоупотреблений со стороны работодателя, а также сократит количество судебных споров благодаря установлению прозрачных правовых норм.
Напомним, Госдума приняла закон, предусматривающий увеличение минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года до 27 093 рублей в месяц.
