В 2026 году разница в пенсионном обеспечении мужчин и женщин в России остается существенной, что обусловлено особенностями учета трудового стажа и действующим законодательством.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в интервью ТАСС отметил, что ключевым фактором превосходства мужских выплат является продолжительность работы. В среднем трудовой путь мужчины охватывает 42 года, в то время как у женщин этот показатель составляет 35,9 года.
Разрыв в стаже более чем на шесть лет напрямую конвертируется в индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). При идентичном уровне заработной платы разница в накопленных баллах к моменту выхода на заслуженный отдых может достигать 60–61 единицы.
В условиях 2026 года, когда стоимость одного ИПК установлена на уровне 156,76 рубля, а размер фиксированной выплаты составляет 9584,69 рубля, этот разрыв становится критическим.
Для наглядности портал PNZ.RU сделал расчет: если гипотетический мужчина накопил на 60 баллов больше женщины за счет более длительного стажа, его ежемесячная выплата будет выше на 9 405,6 рубля (60 × 156,76).
Таким образом, при одинаковом среднем доходе пенсия мужчины может превосходить женскую почти на 10 тысяч рублей в месяц. Стоит учитывать, что для формирования максимальных 10 ИПК за один рабочий год в 2026 году требуется официальная заработная плата в размере 248,5 тысячи рублей (до вычета НДС).
Разница в возрасте выхода на пенсию — в 2026 году это 64 года для мужчин и 59 лет для женщин — уходит корнями в советское законодательство 1930-х годов. Введение этой нормы обосновывалось «двойной нагрузкой» на женщину: предполагалось, что помимо основной работы на нее ложится основной объем домашнего труда и воспитание детей. Пятилетняя преференция рассматривалась как социальная компенсация за рождение детей и хлопоты в быту.
С точки зрения демографии данная норма часто подвергается критике, так как средняя продолжительность жизни женщин в России значительно выше мужской. Это создает ситуацию, при которой женщины находятся на пенсионном обеспечении в среднем на 10–15 лет дольше мужчин, что создает дополнительную нагрузку на бюджет Социального фонда России (СФР).
Вопрос гендерного равенства в пенсионном возрасте неоднократно становился предметом разбирательств. Конституционный Суд РФ указывал, что разный возраст выхода на пенсию не является дискриминацией. Суд обосновал это «особой социальной ролью женщины в обществе» и физиологическими особенностями.
Попытки отдельных активистов оспорить это неравенство как нарушение 19-й статьи Конституции РФ (о равенстве прав мужчин и женщин) не увенчались успехом: государство придерживается позиции, что это не ущемление прав мужчин, а мера социальной защиты женщин.
Комментарий эксперта
Владимир Белов, главный редактор PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства:
«Разрыв в пенсиях — это плата за возможность выйти на отдых на 5 лет раньше. Женщины формально имеют льготу, но фактически проигрывают в деньгах: меньше лет стажа — меньше баллов, а перерывы на декрет, хоть и засчитываются в стаж, приносят меньше коэффициентов, чем активная работа с высокой зарплатой.
Пытаться «уравнять» возраст сейчас — политическое самоубийство для любого реформатора, поэтому льгота сохранится. Но россиянкам важно понимать: чтобы догнать мужчин по размеру выплат, женщине нужно либо зарабатывать на 20-30% больше, либо продолжать трудиться после 59 лет, откладывая обращение за пенсией ради премиальных коэффициентов».
