Проверить законность своего трудоустройства и реальный объем страховых начислений сегодня можно дистанционно — через портал Госуслуг. Для этого достаточно заказать выписку о сведениях о трудовой деятельности и документ о состоянии лицевого счета в Социальном фонде России.
В разделе «Услуги — Справки, выписки — Выписка из электронной трудовой книжки» отражаются данные о местах работы и периодах занятости. В разделе «Услуги — Пенсии, пособия — Выписка из лицевого счета в СФР» указываются все официальные страховые начисления, которые работодатель перечисляет за сотрудника.
Если суммы, отраженные в системе, заметно ниже фактического дохода, это тревожный сигнал: часть зарплаты может выплачиваться неофициально. Подобная практика напрямую влияет на размер будущей страховой пенсии. Неформальная занятость и «серые» выплаты остаются одним из самых серьезных факторов, уменьшающих пенсионные выплаты, подчеркнул главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Проверку условий трудоустройства целесообразно начинать с анализа трудового договора. В документе должны быть четко прописаны условия оплаты труда: тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки и премии. Закон требует выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Работник вправе получать расчетный листок с полной расшифровкой начислений и удержаний. Кроме того, легальные выплаты производятся исключительно со счета работодателя, а не с банковских карт физических лиц.
Особую настороженность должна вызывать схема, при которой в договоре указывается минимальный размер оплаты труда, а остальная часть зарплаты передается «в конверте». В этом случае страховые взносы уплачиваются исходя из МРОТ, что существенно уменьшает пенсионные коэффициенты и будущие социальные гарантии. Такая практика также занижает средний заработок, от которого рассчитываются отпускные, больничные и компенсации при увольнении.
Рискованным считается и предложение оформить отношения через статус самозанятого или индивидуального предпринимателя при фактическом выполнении обычных трудовых обязанностей. Подобные схемы позволяют работодателю сократить налоговую нагрузку, но лишают сотрудника полноценной защиты трудового законодательства.
Показателен пример расчета пенсионных баллов, который привел Белов. Чтобы в 2026 году заработать 10 пенсионных коэффициентов, потребуется официальный доход 248 250 рублей до удержания НДФЛ. При зарплате на уровне МРОТ — 27 093 рубля — за год формируется чуть более одного балла. Если же фактический доход составляет, к примеру, 100 тысяч рублей, но официально отражается только минимальная сумма, пенсионные права будут начисляться исходя из МРОТ — и значительная часть будущей пенсии окажется потеряна.
Разница становится ощутимой на дистанции. За 30 лет официальной работы при начислении лишь одного балла в год накопится около 30 коэффициентов. При четырех баллах ежегодно — уже 120.
В 2026 году один пенсионный балл оценивается в 156,76 рубля, а значит, итоговая разница в выплатах может превысить 14 тысяч рублей ежемесячно. Цена «конверта» в таком случае измеряется десятками тысяч рублей в старости.
Стоит помнить, что будущая пенсия — это ваша прямая заинтересованность, работодатель может экономить на вас, но вы не можете экономить на своем благополучии в старости, заключил Владимир Белов.
