Выход на пенсию это не конец жизни, а новая страница истории, уверена психолог Лидия Аношина. Одни пожилые россияне начинают уделять время себе и своим увлечениям, а другие — выбирают работу.
Аношина отметила, что для многих людей старше 60 лет работа становится не обязанностью, не только источником заработка денег, а и инструментом для поддержания качества жизни.
Годы трудовой деятельности формируют устойчивые привычки — регулярный ритм, ответственность, общение. Поэтому резкая смена образа жизни нередко воспринимается людьми как потеря стабильности. Особенно болезненно уход с работы переживают специалисты, которые десятилетиями трудились в одной сфере.
Почему тишина может быть опасной
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
С окончанием трудовой деятельности уменьшается количество социальных контактов. Даже активное взаимодействие с близкими не заменяет ежедневного общения в коллективе. Дети заняты своими делами, друзья живут в других районах города, а отсутствие регулярных встреч и обсуждения новостей приводит к чувству изоляции.
Психолог подчеркнула, пожилые люди, которые продолжают вести активную жизнь – работают, посещают кружки, образовательные программы, клубы по интересам, занимаются спортом, — значительно реже сталкиваются с одиночеством. Ее главная рекомендация — не ждать инициативы от других, а искать новые возможности.
Почему работодатели ценят возрастных сотрудников
Несмотря на распространенные стереотипы, многие компании осознанно привлекают к труду специалистов пенсионного возраста. Причины очевидны. Высокая дисциплина, умение планировать время, устойчивость к стрессу и богатый практический опыт.
Люди старшего поколения часто быстрее адаптируются к новым задачам, поскольку понимают, как выстраивать рабочие процессы. Все чаще встречаются случаи, когда пенсионеры успешно осваивают новую профессию или начинают собственное дело.
Что мотивирует людей работать после 60 лет
Помимо финансовых причин, есть несколько ключевых факторов, заявляет Лидия Аношина. Работа помогает сохранять самооценку. Человеку важно ощущать, что его знания и навыки востребованы. Продолжение профессиональной деятельности помогает поддерживать привычный ритм и не выпадать из социальной жизни. Мозг работает лучше, когда человек регулярно сталкивается с задачами, принимает решения и взаимодействует с другими.
Для многих пенсионеров труд после 60 лет — это способ сохранить активность ,социальное общение и чувство «нужности».
