Названо условие, как получить шесть зарплат от работодателя

При сокращении сотрудник должен получить различные выплаты от работодателя. Действующее законодательство дает право на сохранение средней заработной платы до 3 месяцев, а в исключительных случаях – до полугода.

Специалисты госуслуг объяснили россиянам, как забрать больше денег при сокращении с работы.

«Если работодатель решил сократить сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения. Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу», — рассказали эксперты.

Россиян предупредили об уловке, которую зачастую используют работодатели для экономии средств. Они предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию. В этом случае гражданин потеряет право на выплаты, положенные ему при сокращении.

«Если вас коснулось сокращение, требуйте соблюдения своих прав», — подчеркнули специалисты.

При сокращении гражданин должен получить выплаты в день увольнения. К ним относятся остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск за все время с начала работы, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Оставшемуся без работы гражданину следует встать на учет по безработице в центр занятости населения. Сделать это следует в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это важное условие, которое позволит получить выплаты за максимально возможный период.

Пособие за второй месяц после увольнения можно получить, если за первый месяц не удалось найти работу. Для этого необходимо обратиться с заявлением к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

«Получите пособие за третий месяц после увольнения, если за два месяца не нашли работу. Обратитесь с заявлением к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, если есть решение службы занятости», — отметили на госуслугах.

За пособием за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства можно обратиться по решению службы занятости при работе на Крайнем севере и приравненных к нему местностях.

«Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый — шестой месяцы со дня увольнения, а в случае трудоустройства, выплачивается его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц», — рассказали в прокуратуре Хабаровского края.