Если гражданин хочет работать меньше, то по закону у него есть несколько способов это сделать.
Он может взять дополнительный отпуск или отгул, а также воспользоваться короткими предпраздничными днями. Но есть еще одна возможность — перейти на неполный рабочий день, объяснила агентству «Прайм» юрист Елена Кудерко.
Такой вариант предполагает, что человек будет работать на половину или четверть ставки.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Это подходит для тех, кто не загружен по своей должности или работает еще где-то. Сокращение времени труда может быть оформлено как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Например, человек может работать два дня из пяти или каждый день до обеда. В этом случае его зарплата будет зависеть от отработанного времени, а отпуск и стаж останутся без изменений.
По словам Кудерко, работодатель не обязан соглашаться на переход сотрудника на неполную занятость. Но есть категории работников, которые имеют право на сокращенный рабочий день по закону.
Например, это касается учителей, врачей, литейщиков в цехах, сотрудников автосервисов и других профессий с вредными условиями труда. Они могут работать не больше 36 часов в неделю и получать дополнительный отпуск.
Также на частичную занятость могут претендовать лица, не достигшие 18 лет, инвалиды 1 и 2 группы. Это связано с их физиологическими и возрастными особенностями, так как им нужно больше времени для отдыха и восстановления сил.
Ребенок может работать не больше 24 часов в неделю, подросток от 16 до 18 лет — не больше 35 часов. Тем, кто учится и работает одновременно, разрешено работать не больше 17,5 часов в неделю. Максимальная продолжительность работы 35 часов также установлена для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
