Согласно актуальным данным Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИС), финансовый разрыв между доходами работающего населения и пенсионеров в России достиг критической отметки.
В 2025 году соотношение средней пенсии к средней заработной плате (коэффициент замещения) опустилось до 23,3%. Для сравнения, еще десять лет назад этот показатель превышал 30%, а в 2015 году фиксировался на уровне 31,5%. Фактически, завершение трудовой деятельности для современного россиянина означает падение уровня жизни более чем в четыре раза.
Основной причиной столь резкого снижения относительного размера выплат стал опережающий рост номинальных заработных плат на фоне сдержанной индексации пенсионных накоплений.
В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены агрессивно повышать зарплаты, в то время как корректировка пенсий привязана к уровню инфляции за прошлый год, которая не всегда успевает за реальной стоимостью жизни и темпами роста доходов в коммерческом секторе. Дополнительным фактором выступает демографическая нагрузка: соотношение числа работающих граждан к количеству пенсионеров продолжает сокращаться, что создает долгосрочное давление на бюджет Социального фонда России.
Ситуация усугубляется накопленным эффектом от приостановки индексации выплат работающим гражданам в период с 2016 по 2024 год. Несмотря на то что с 1 января 2025 года индексация была официально возобновлена, база для расчетов осталась на заниженном уровне, так как пропущенные за восемь лет повышения не были компенсированы в полном объеме.
На конец 2025 года средняя пенсия по старости составила 24 979 рублей, что даже не достигает уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2026 году установлен на отметке 27 093 рубля.
По данным ЕМИС на конец 2025 года:
средняя пенсия в России составляла — 23 175 рублей,
средняя пенсия по инвалидности — 15 488 рублей,
средняя пенсия по случаю потери кормильца — 16 791 рубля,
средняя пенсия по старости — 24979 рублей,
средняя социальная пенсия — 13 511 рублей.
Текущие показатели вступают в прямое противоречие с международными обязательствами страны. В 2018 году Россия ратифицировала Конвенцию №102 Международной организации труда (МОТ) «О минимальных нормах социального обеспечения». Согласно этому документу, коэффициент замещения должен составлять не менее 40% от прежнего заработка. Однако на практике наблюдается обратный тренд, отдаляющий российскую пенсионную систему от мировых стандартов.
Если существующая тенденция сохранится, к 2030 году коэффициент замещения рискует снизиться к 20% и ниже, считает главный редактор портала PNZ.RU Владимир Белов. Для исправления ситуации и возврата к целевому показателю в 40% требуется комплекс мер: от пересмотра формулы начисления индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) до стимулирования программ добровольного пенсионного страхования. Но все эти меры могут быть негативно восприняты населением.
Кроме того, необходимо изменить механизмы наполнения бюджета Соцфонда, включая возможный прогрессивный налог на высокие доходы, целевым образом направляемый на индексацию пенсий выше уровня инфляции.
Как вернуть показатель к 40%?
Для вывода пенсионной системы из пике необходимы радикальные шаги, которые активно обсуждаются экспертным сообществом.
- Пересмотр стоимости пенсионного балла (ИПК). Текущая методика расчета баллов не учитывает резкие скачки зарплат. Необходимо привязать стоимость ИПК не к инфляции, а к темпам роста средней заработной платы по стране.
- Внедрение «тринадцатой пенсии». Ежегодная дополнительная выплата в конце года могла бы частично компенсировать отставание индексации от реального роста цен.
- Стимулирование корпоративных пенсионных программ. Государство должно создать налоговые льготы для работодателей, которые формируют дополнительные пенсии для своих сотрудников, чтобы снизить нагрузку на государственный фонд.
- Прогрессивная шкала взносов. Обсуждается отмена предельной базы для начисления страховых взносов, чтобы высокие зарплаты в полной мере участвовали в формировании пенсионного бюджета страны.
