В России хотят упростить и ускорить процедуру оформления статуса «ветеран боевых действий» для участников специальной военной операции. Для этого все сопутствующие вопросы передадут в ведение местных военных комиссариатов.
Проект приказа разрабатывает Минобороны. Об этом «Парламентской газете» рассказал первый заместитель председателя комитета Госдумы по обороне Андрей Красов.
На данный момент обращения о присвоении статуса рассматривают комиссии военных округов, Северного флота и центральная комиссия МО. Это не всегда удобно, поскольку занимает много времени: пока обращение дойдет, созовут комиссию, вынесут решение, может пройти месяц-два.
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
Новый порядок призван существенно упростить и ускорить процесс. Комиссии начнут создавать непосредственно при военкоматах по месту жительства претендента, что сильно сократит процедуру.
«Сам статус будет присваиваться на основании двух документов: справки о направлении человека в зону боевых действий и свидетельства о том, что он действительно там был. Справку, как правило, выдает работодатель; свидетельство же можно получить непосредственно в военной части, в которой человек был приписан во время выполнения рабочих или боевых задач», — пояснил Андрей Красов.
По возвращении из зоны СВО кандидату нужно будет составить рапорт по форме, утвержденной Министерством обороны, и вместе с этими двумя документами подать его в военкомат. Там комиссия рассмотрят заявление в течение максимум 30 дней и вынесет решение.
Ветераны боевых действий имеют право на:
— ежемесячную денежную выплату (3 896 рублей);
— компенсацию 50% по взносам на капитальный ремонт (распространяется на членов семей);
— преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
— обеспечение протезами (кроме зубных);
— использование ежегодного отпуска на работе в любое удобное время и дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 35 дней);
— преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
— профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
— преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации (при наличии медицинских показаний).
