Юрист Евгений Фурин обозначил ключевые риски, о которых стоит задуматься призывникам перед заменой срочной службы контрактом. По его словам, такие предложения могут выглядеть привлекательно, однако существуют правовые нюансы
«Обещают «войска беспилотных систем», вдали от линии фронта. Якобы это крайне привлекательно: все плюсы и льготы от участия в СВО, но безопасно. А что говорит закон об этом?» — задался вопросом эксперт.
Первый важный момент — реальный срок службы. Несмотря на заявления о возможности заключения контракта на один год, действующее законодательство устанавливает иные правила.
Согласно п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», первый контракт заключается минимум на два или три года. Формально вариант с годичным сроком не предусмотрен, а значит фактическая продолжительность службы может оказаться значительно больше заявленной.
Не менее остро стоит вопрос завершения контракта. Распространенное мнение о том, что после истечения срока можно беспрепятственно уволиться, не совсем верно.
Продолжает действовать Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года, который ввел особый порядок прохождения службы в период мобилизации. В соответствии с ним контракты автоматически продлеваются до завершения этого периода, а основания для увольнения строго ограничены. Сам факт окончания срока контракта не гарантирует увольнение, подчеркнул Евгений Фурин.
Ситуация усложняется и условиями досрочного расторжения. Закон допускает прекращение контракта только в исключительных случаях — например, при установлении категории годности «Д» или «В» по итогам лечения, наличии серьезных заболеваний, вынесении приговора к лишению свободы или достижении предельного возраста службы.
При этом действует правило, закрепленное в п. 2.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: два дня контрактной службы засчитываются как один день срочной.
Это означает, что даже год службы по контракту фактически перекрывает лишь половину срока призыва. В случае досрочного расторжения неизбежно встанет вопрос о «дослуживании».
Отдельное внимание эксперт уделил вопросу распределения. Обещания о направлении в конкретные подразделения, например в части беспилотных систем или на удаленные от линии соприкосновения позиции, не имеют юридической силы.
После подписания контракта распределение осуществляется исключительно по решению командования, исходя из текущих задач и потребностей армии. На практике это означает, что выбор места службы остается вне контроля самого военнослужащего.
