С 2020 года в России появились электронные трудовые книжки (ЭТК), которые пришли на смену старым бумажным документам.
Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям позволяет проще вести кадровый учет.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована только в цифровом формате.
Вам может быть интересно:
• С учетом инфляции: раскрыт механизм ежеквартальной индексации пенсий
• Названы устаревшая и модная верхняя одежда
• Похоже на 90-е: россиянам рассказали, когда лучше снять деньги со вклада
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Переход работников на новый формат трудовых книжек сделали добровольным, но всем, кто впервые устраивается на работу, теперь заводят только электронный вариант.
Предполагается, что до 2027 года электронные и обычные трудовые книжки будут иметь одинаковую юридическую силу.
«Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года», — указывается на сайте Социального фонда России.
Новые электронные трудовые книжки имеют ряд недостатков, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
В первую очередь, пока не решено, как в ЭТК вносить сведения о различных государственных и ведомственных наградах. Это осложняет, например, получение звания «Ветеран труда», объяснил эксперт.
«Основной минус ЭТК – работодатель может не передать в Соцфонд информацию о трудоустройстве сотрудника. А значит — записи в электронной книжке не будет. Этот факт может обнаружиться через месяцы после увольнения, когда работник проверит книжку. С бумажным вариантом в этом плане гораздо проще. Трудовую книжку при увольнении отдают на руки. И в ней сразу видны все записи», — отметил Петров.
Отсутствие части трудовых периодов – это не только сокращение размера пенсии. В некоторых случаях россиянам не хватает стажа для назначения страховой пенсии по старости.
«Поэтому стоит регулярно проверять сведения о своем стаже и записи в трудовой книжке, особенно при смене работы. Работники, перешедшие на электронную трудовую книжку, могут запросить выписку несколькими способами: через госуслуги, сайт Соцфонда или в МФЦ», — предупредил юрист.
