При наступлении временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по соответствующему основанию – это закреплено в трудовом законодательстве.
Однако у правила есть нюансы. Например, при совпадения болезни с отпуском имеет большое значение, оплачиваемый он или нет, рассказали специалисты портала госуслуг.
Если работник ушел в отпуск с сохранением заработной платы, то больничный оформляется и оплачивается в общепринятом порядке.
По взаимному согласованию с работодателем время отдыха продлится либо неистраченные дни будут перенесены на другое время.
В первом варианте отпуск станет дольше ровно на то количество дней, что пришлись на время болезни. Исключение составляют случаи, когда сразу после отпуска работник намерен уволиться, – здесь не ничего не прибавляется.
Во втором варианте последует перерасчет отпускных – чаще всего излишне выданное вычитается из следующей зарплаты.
В особом порядке пособие по временной нетрудоспособности назначается, когда сотрудник заболел во время отпуска за границей.
Ему придется заменить выданные в стране пребывания документы на листок установленного в РФ образца, чтобы получить деньги.
«В отпуске за свой счет больничный не оплачивается. Его оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается», – указали специалисты.
На такие случаи законодательство предусматривает возможность прервать неоплачиваемый отпуск досрочно по заявлению. При наличии согласия работодателя больничный лист оформляется и оплачивается как обычно.
