Длинные выходные в январе и мае негативно влияют и на сотрудников, и на рабочие процессы, и на экономику в целом. Поэтому россиян лучше оставить без длинных праздников.
Целесообразнее заменить их сокращенными, 3-дневными, рабочими неделями. Мнение озвучил «Газете.Ru» вице-президент общественной организации «Опора России» Дмитрий Пищальников.
«Такой подход делает отдых регулярным, но управляемым, и позволяет бизнесу планировать деятельность без длительных простоев. Гибкие форматы (сокращенные недели, дополнительные выходные в низкозагруженные месяцы, адаптивные графики) уже стали частью трудовых моделей в ряде стран. Россия также может двигаться в этом направлении», – подчеркнул он.
В течение 8-10 дней, которые отводятся на новогодние и майские праздники, экономика теряет до 1% ВВП, то есть примерно 2 трлн рублей.
Пока деятельность предприятий и организаций приостановлена, падают прибыли, а значит, госбюджет недополучит по статьям доходов.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Непосредственно для бизнеса такие значительные убытки непозволительны, если учесть степень конкуренции на рынке. Сокращение объемов сделок – это в первую очередь упущенные возможности. Отложенная реализация проектов плохо сказывается на эффективности.
Самим работникам длинные выходные по душе, но итогом становится снижение мотивации к труду. Для возвращения в прежнюю форму требуется не меньше 3-5 дней, в течение которых качество выполнения задач критично понижается.
Повышенной чувствительностью в этом плане обладают ориентированные на экспорт предприятия, где все завязано на строгом соблюдении сроков.
По словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, идея общественника не нова – к ней так или иначе возвращаются уже 20 лет.
Пока что насущной потребности менять производственный календарь нет, да и большинство работающих не хотели бы радикальных перемен.
Хотя корректировки не исключены, их внесение потребует длительных консультаций с представителями профсоюзного сообщества и бизнеса при участии правительства. При этом аргументы должны быть максимально весомыми.