Работодатели не имеют права лишать сотрудников обязательной премии, а при намерении уменьшить зарплату обязаны заранее уведомить об этом работника в письменной форме, рассказала «Российской газете» старший юрист практики корпоративного права Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина.
По словам юриста, заработная плата включает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Неполная выплата любой из этих частей может повлечь для работодателя ответственность, вплоть до уголовной.
Минтруд в письме от 18 июля 2024 года также указал, что условия оплаты труда — размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменить их можно лишь по взаимному соглашению сторон, за исключением отдельных случаев, прописанных в Трудовом кодексе.
Как отметила Мария Сиротина, работодатели нередко указывают порядок премирования не в самом договоре, а во внутренних документах — положениях об оплате труда или премировании.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили выплату
• Доктор Мясников обратился к россиянам словами «мозгов у вас нет»
• Правила получения пособия на погребение меняются
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Изменить размер премии в одностороннем порядке возможно только в том случае, если она не является гарантированной, то есть нигде не закреплена. Если же премия включена в состав зарплаты, уменьшать ее или отказывать в выплате без оснований работодатель не вправе.
С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс введены дополнительные ограничения на снижение гарантированной премии. Теперь уменьшить ее можно только в период, когда работнику объявлено дисциплинарное взыскание, и только в отношении премий, начисляемых за этот же период. При этом итоговое снижение зарплаты за месяц не может превышать 20%.
Если компания планирует сократить зарплату по иным причинам, она обязана письменно предупредить сотрудника минимум за два месяца. При несогласии работать на новых условиях работнику должны предложить все подходящие вакантные должности в пределах той же местности — как соответствующие его квалификации, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие.
Причины корректировки условий труда должны быть четко аргументированы. В случае спора именно работодатель должен доказать необходимость снижения зарплаты. Такой подход закреплен в правовых позициях Конституционного суда и Пленума Верховного суда.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд, в том числе по месту своего проживания. Суд вправе признать снижение зарплаты незаконным, обязать работодателя восстановить прежние условия работы и выплатить недополученные суммы вместе с компенсацией по статье 236 ТК РФ. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении.
Юрист подчеркнула, что любое уменьшение заработной платы — это строго регламентированная процедура. Самовольные действия работодателя, даже при сложной экономической ситуации, могут привести к ответственности как компании, так и ее руководства.
