В конце года часть россиян получают единовременную выплату. Вопрос так называемой 13-й зарплаты работникам регулируется исключительно внутренними документами компаний и напрямую зависит от решения работодателя.
Это не является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством, напомнил депутат Государственной Думы РФ Никита Чаплин.
По его словам, размер и порядок начисления 13-й зарплаты определяются каждой компанией индивидуально и фиксируются в трудовом договоре или специальном положении о премировании.
Вам может быть интересно:
• С учетом инфляции: раскрыт механизм ежеквартальной индексации пенсий
• Названы устаревшая и модная верхняя одежда
• Похоже на 90-е: россиянам рассказали, когда лучше снять деньги со вклада
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
С помощью этих документов устанавливаются правила для различных сотрудников с дифференциацией выплаты в зависимости от индивидуальных достижений.
«Решение о том, выплачивать ли 13-ю зарплату, принимается руководством компании на основе финансовых результатов за год. Поскольку компании и предприятия подводят итоги в разное время, конкретная дата выплаты бонуса варьируется в зависимости от предприятия. Обычно в России эту дополнительную зарплату выплачивают в конце декабря или в первом квартале нового года, поэтому сотрудники должны уточнять сроки у своих работодателей», — рассказал Чаплин в интервью «Российской газете».
Экономист Анна Анисимова добавила, что термин 13-я зарплата не имеет официального статуса и фактически является синонимом премии или дополнительного поощрения.
Правовое основание для таких выплат содержится в Трудовом кодексе РФ, который предоставляет работодателю право поощрять работников.
«Важно понимать, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя. Однако существуют случаи, когда работодатель обязан произвести такую выплату — если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором с работником. В этом случае невыплата премии будет являться нарушением трудового законодательства», — поясняет эксперт.
Порядок и условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. Это могут быть положение о премировании, коллективный договор или трудовой договор. В этих документах указываются критерии для получения премии, ее размер и сроки выплаты.
Сумма может быть фиксированной, рассчитываться как процент от годового заработка или зависеть от прибыли компании.
Как правило, единовременная выплата в конце года не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, находящимся в декретном отпуске, на испытательном сроке.
