Для чрезмерно жарких дней летом трудовое законодательство предусматривает особый режим. Подробности раскрыла «Российской газете» генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
«Согласно санитарным нормам, максимальная температура воздуха на рабочем месте может быть +28 °C. А если в обязанности работника входит перемещение тяжестей (до 10 килограммов), то температура должна быть не выше +22 °C», — рассказывает она.
Если в помещении температура держится на уровне +29 °C, рабочий день положено сокращать на 2 часа, при разогреве до +30,5 °C – на 4.
Труд на открытом воздухе при +33 °C и выше считается опасным для здоровья. Таковы рекомендации Роспотребнадзора.
«При этом работодатель будет прав, если оплатит неотработанное время по ставке только 2/3 от среднего заработка», – уточнила специалист.
Прямая обязанность вводить укороченный рабочий день в знойные периоды не оговаривается нигде. Однако нештатный режим может быть предусмотрен во внутреннем уставе организации или установлен приказами. Не обязательно это будет именно сокращение времени – допускается просто сместить график.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Зато соблюдать требования СанПиН в части создания комфортных условий работодатель обязан.
Помимо отнесения границ рабочего времени на другие часы, правила предполагают установку климат-техники. Последний способ реализуется чаще, потому что изменение графиков требует заключения новых допсоглашений с каждым сотрудником.
«Если работодатель не может организовать комфортные условия труда в офисе, то есть еще один вариант – перевести сотрудников на удаленный формат работы. Также работники вправе покинуть место труда, если оно не соответствует требованиям СанПиН. Для этого нужно подать письменное заявление. При этом отсутствие на работе не зачтут за прогулы», – указала Екатерина Агаева.
Если соответствующих требованиям условий нет, работник может обратиться в суд с иском о взыскание материальной компенсации. Впрочем, госпошлины сейчас таковы, что выплаченная сумма может их не покрыть.
Зато для руководства предусмотрены весомые штрафы – до 20 тысяч рублей. Если из-за недостатка комфорта пострадает здоровье работника, наказание возрастает до 0,5-1 млн, а деятельность самой организации приостановят на 3 месяца.
