Россияне имеют право на законные надбавки к зарплате

Россияне имеют право на целый ряд надбавок к зарплате, которые прописаны в действующем законодательстве, сообщают «Известия» со ссылкой на экспертные мнения.

Одна из самых распространенных доплат — это процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. Для каждого региона в этом случае установлен свой районный коэффициент, различный для разных городов, областей и сфер деятельности, рассказала эксперт группы издательств для кадровых специалистов Анастасия Синицына.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работ в период вахты. Оплачиваются и те дни, когда сотрудник был в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Если выполнение обязанностей работника связано с вредными или опасными условиями труда, работодатель должен обеспечить ему доплату в размере как минимум 4% тарифной ставки или оклада. По словам Анастасии Синицыной, порядок выплат за вредность работодатель определяет с учетом мнения профсоюза и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в приказе.

«Сотруднику также положены компенсации и доплаты, если его постоянная работа носит разъездной характер. В частности, работодатель должен компенсировать расходы на проезд и наем жилого помещения, если сотрудник не может каждый день возвращаться к себе домой», — пояснила специалист.

Компенсированию подлежат и так называемые «суточные» — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома, при этом разъездной характер работы налагает на организацию обязанность возмещать затраты, связанные с разъездами (заправка автомобиля, оплата парковки и пр.).

Еще одно легальное основание для доплаты — сверхурочная работа.

«За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день», — уточнил гендиректор юридической компании Сергей Гебель.

К компенсационным выплатам относятся и надбавки за совмещение должностей и расширение зон обслуживания. Если сотрудник замещает должность временно отсутствующего коллеги и выполняет обязанности сверх своего функционала, работодатель обязан предусмотреть выплаты и заключить с ним дополнительное соглашение, напомнил юрист Иван Смирнов.

Если перечисленные надбавки не выплачивают, это считается нарушением трудового законодательства, за которое должностным лицам могут вынести предупреждение или оштрафовать на 10-20 тысяч рублей, а фирме грозит штраф уже в размере 30-50 тысяч. И еще надзорный орган обяжет нарушителя пересчитать зарплату сотрудника за весь период и выдать ему все недоплаченное.

В целом надбавки выплачиваются за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Когда это условие перестает выполняться, доплаты тоже прекращаются — исчезает основание. Здесь никакие санкции для работодателя не наступят.