Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий стаж, будь она бумажной или электронной. Поэтому требования к ней особенно строги, и даже незаметная погрешность может стать причиной отказа в назначении страховой пенсии.
Одним из довольно часто встречающихся недостатков оказывается отсутствие указания номера и даты приказа о приеме на работу или об увольнении.
Если оно есть, то должно быть без исправлений, а при их наличии требуется заверение. Иначе запись считается недостоверной и в расчет не принимается.
Не менее важны персональные данные, в частности, ФИО тоже подлежит проверке. Любые расхождения с паспортом, хотя бы и в одной букве, критичны – формально понимается, что документы принадлежат разным людям.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Ровно таким же образом обстоят дела и с другими персональными данными. К отказу в назначении пенсии может привести ошибка в дате рождения или в страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС)», – добавила доцент кафедры государственно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
Еще одна принципиально значимая графа – «Работодатель (наименование)». Название организации должно значиться точно так же, как в учредительном документе или на штампе. При любых несовпадениях пенсию оформить не получится.
Нечитаемость – погрешность, свойственная бумажным документам, особенно старым. Любые потертости, помарки, загрязнения, делающие записи или печати неразборчивыми, помешают сотрудникам Соцфонда выполнить их обязанности.
Таким образом, чтобы не остаться без господдержки, владельцу трудовой книжки придется как следует проверить, все ли с ней в порядке.
После 2020 года задача существенно упростилась благодаря введению электронного обмена данными с Социальным фондом России.
Все проверяется по выписке, заказанной через портал госуслуг или на сайте фонда. При выявлении ошибок нужно обращаться к работодателю, чтобы он внес исправления.
