Когда зарплата представляется недостаточной, первой приходит мысль о смене места работы. Но можно обойтись и без радикальных мер, если грамотно воспользоваться своими трудовыми правами.
О законных основаниях для повышения дохода рассказала RT основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева.
Первое – это индексация, предусмотренная статьей 14 ТК РФ. В госорганизациях она проводится в порядке, установленном законодательством, в остальных – в рамках коллективных договоров, соглашений и по внутренним уставам.
«Отсутствие таких положений или отказ от проведения индексации при наличии обязанности может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и являться предметом рассмотрения в судах общей юрисдикции. Другой путь – пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это не требует изменения штатного расписания, если повышение касается индивидуального оклада работника и не затрагивает систему оплаты труда в целом», – сообщила экономист.
Новый размер зарплаты и дата, с которой он будет начисляться, фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Другой повод заявить о прибавке – расширение круга обязанностей или рост объема задач с повышением ответственности. Он приобретает особую значимость, когда часть функционала выходит за пределы, обозначенные в трудовом договоре или контракте.
Также заработок зависит от уровня квалификации. За освоение новых навыков, способствующих росту эффективности, полагаются разного рода надбавки и доплаты. На разговор с руководителем нужно выходить, имея соответствующие документы (диплом, сертификат и т. п.).
О стимулирующих выплатах можно говорить, когда личные достижения напрямую влияют, к примеру, на прибыль предприятия.
«Дополнительным вариантом может быть участие в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в действие обновленные нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны в локальных нормативных актах предельно конкретно — с указанием порядка, критериев, периодичности и условий. Если эти условия выполнены, а премия не начисляется, можно ссылаться на нарушения и требовать перерасчета», – привела еще один пример Таисия Вепренцева.
Кроме того, зарплата повышается по итогам аттестаций. Порядок их проведения закреплен во внутренних уставах. После того как уровень квалификации будет подтвержден и зафиксирован в протоколе, произойдет перерасчет.
