Перерыв в работе не означает, что годы, отработанные до увольнения, пропадут при назначении пенсии. Однако длительное отсутствие официальной работы может повлиять на размер будущих выплат: за периоды без страховых взносов обычно не начисляются пенсионные баллы. При этом некоторые промежутки без работы тоже включаются в страховой стаж — даже если человек не получал зарплату.
Главное отличие современной пенсионной системы от прежних правил заключается в том, что непрерывный трудовой стаж больше не является основным критерием назначения страховой пенсии по старости. Значение имеют продолжительность страхового стажа, количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) и достижение установленного пенсионного возраста. О том, как перерывы в трудовой деятельности отражаются на пенсии, рассказал порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
Сгорает ли стаж после увольнения
Раньше непрерывность трудового стажа имела большее значение для отдельных социальных гарантий. В частности, при определении некоторых выплат учитывалось, сколько времени прошло между увольнением и устройством на новую работу. Сегодня для назначения страховой пенсии по старости действует другой принцип. Увольнение не аннулирует ранее заработанный страховой стаж. Если человек несколько лет официально работал, затем уволился и спустя год снова устроился на работу, периоды официальной занятости суммируются. Сам по себе перерыв между ними не лишает гражданина уже приобретенных пенсионных прав.
«Страховой стаж формируется прежде всего за периоды работы, когда за гражданина уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Поэтому важно различать два понятия: стаж, который уже накоплен, и стаж, который продолжает формироваться. Во время обычного перерыва в трудовой деятельности первый сохраняется, но второй, как правило, не увеличивается», — пояснил Петров.
При этом перерыв в работе может сказаться на количестве пенсионных баллов. За официальную работу с начислением страховых взносов формируются индивидуальные пенсионные коэффициенты. Если человек долго не работает и не относится к категориям, за которые предусмотрено начисление коэффициентов за нестраховые периоды, дополнительные баллы за это время не появляются. В результате при прочих равных условиях размер будущей страховой пенсии может оказаться ниже, чем при непрерывной официальной занятости.
Какие периоды без работы засчитываются в страховой стаж
Закон предусматривает исключения, когда человек не работает, но продолжительность страхового стажа и пенсионные коэффициенты продолжают увеличиваться. Такие промежутки называют нестраховыми периодами. Их перечень установлен статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
К таким периодам относится уход одного из родителей за ребенком до достижения им полутора лет. За полный год ухода начисляется 1,8 ИПК за первого ребенка, 3,6 — за второго и 5,4 — за третьего и каждого последующего. С 2026 года снято прежнее ограничение общей продолжительности учитываемого ухода за детьми: при соблюдении установленных законом условий в стаж включаются периоды ухода за каждым ребенком.
В страховой стаж также включается военная служба по призыву и некоторые приравненные к ней виды службы. За полный год обычной службы по призыву начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Аналогичный коэффициент предусмотрен за отдельные другие социально значимые периоды, в частности уход трудоспособного неработающего гражданина за человеком с инвалидностью I группы или за лицом, достигшим 80 лет.
Кроме того, закон позволяет учитывать периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах по направлению службы занятости и переезда или переселения по ее направлению в другую местность для трудоустройства. В страховой стаж включаются и периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Однако для зачета нестраховых периодов действуют условия статьи 12 закона № 400-ФЗ: как правило, им должны предшествовать или за ними должны следовать периоды работы либо иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.
Для назначения страховой пенсии по старости в 2026 году необходимо одновременно выполнить три условия: достичь установленного пенсионного возраста, иметь не менее 15 лет страхового стажа и накопить минимум 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. В 2026 году общеустановленный пенсионный возраст составляет 59 лет для женщин и 64 года для мужчин. К 2028 году будут достигнуты окончательные параметры пенсионной реформы: 65 лет для мужчиин и 60 лет для женщин.
Непрерывный стаж и сегодня может иметь значение в отдельных ситуациях, но не как общее условие назначения страховой пенсии, продолжает Сергей Петров.
«Например, продолжительность работы у конкретного работодателя может учитываться при предоставлении дополнительных выплат, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Для некоторых категорий государственных служащих действуют специальные правила пенсионного обеспечения, связанные со стажем государственной службы. Эти случаи не следует смешивать с общими условиями назначения страховой пенсии по старости», — сообщил эксперт.
Как проверить свой стаж и пенсионные баллы
Узнать, какие периоды работы отражены в пенсионной системе, можно через выписку из индивидуального лицевого счета на портале «Госуслуги». В документе указываются сведения о страховом стаже, пенсионных коэффициентах и работодателях, передававших данные в Социальный фонд России.
Если в выписке отсутствует какой-либо период работы, стоит обратиться в СФР и представить подтверждающие документы: трудовую книжку, трудовые договоры, справки работодателя или архивные сведения. Чем раньше обнаружена ошибка, тем проще восстановить необходимые данные до обращения за назначением пенсии.
