Сотрудники российских компаний стали исчезать во время перерыва на обед

В последнее время в российских компаниях все чаще фиксируют необычное явление. Некоторые сотрудники буквально исчезают со своего рабочего места.

По мнению экспертов рынка труда, это связано с тем, что молодые люди хотят заниматься исключительно тем, что им интересно.

Новое явление с исчезновением сотрудников получило свое название – «гостинг». По данным «Российской газеты», с ним сталкивались уже около 25% работодателей. Молодые сотрудники, которым что-то не нравится в их обязанностях, просто покидают рабочее место, не ставя в известность о своем уходе работодателя.

Доходит до того, что некоторые руководители, опасаясь за жизнь сотрудников, готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск.

«В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказал партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин.

«Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался», — сообщила Юлия Василевская, собственник компании «РПК «Геометрия Рекламы».

По ее словам, происходило и так, что «исчезнувшие» новички даже не возвращали выданные им рабочие телефоны.

Руководители компаний и эксперты рынка труда отмечают у современной молодежи особое отношение к работе и трудовым обязанностям. Новое поколение не пугают даже штрафы.

«Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду. На молодежь не действуют предупреждения о штрафах. Допустим, штраф тысяча рублей, и они думают: «Не жалко, я лучше сейчас посплю», — поделилась мнением соучредитель группы компаний «Росавтономгаз» Елена Ярд.

Под «гостингом» подразумевают не только уход с рабочего места. Вариантов много. Например, кто-то соглашается прийти на собеседование, говорит, что выезжает, а затем перестает отвечать на звонки. Другой случай – когда человека принимают в штат, но он не выходит в первый день на работу.

По мнению экспертов, такое поведение характерно для людей поколения Y (родившихся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалов, или поколения Z (родившихся в 2001-2011 гг.), то есть к зумеров. Они не саботируют выполнение обязанностей, они их просто избегают. Эти люди отличаются свободой, самостоятельностью, высокой креативностью, но не имеют авторитетов, эгоистичны и не планируют ничего вперед.