В конце года неизменно возникает вопрос о выплате работающим россиянам тринадцатой зарплаты. Для одних это ежегодная традиция, для других — лишь слухи и мечты. По словам экспертов, ряд сотрудников действительно смогут получить дополнительные выплаты от работодателей.
Для работников 13-я зарплата является символом признания их труда и показателем стабильности компании. Для работодателя — это серьезное финансовое обязательство, требующее тщательного планирования бюджета, чтобы не нарушить финансовый баланс предприятия.
13-я зарплата — это дополнительное денежное поощрение, которое работодатель выплачивает сотрудникам по итогам года. Как пояснил в интервью «Российской газете» предприниматель Тигран Оганисян, хотя в обиходе эта сумма и воспринимается как полноценная, тринадцатая по счету зарплата за год, на практике она чаще всего является годовой премией, по размеру равной месячному окладу.
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко добавил, что ее часто называют новогодней премией, так как выплата совпадает с январскими каникулами.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская подчеркнула, что эта премия не является обязательной по Трудовому кодексу РФ и остается правом, а не обязанностью работодателя.
В отличие от советского законодательства, где такое вознаграждение по итогам года было закреплено, сейчас 13-я зарплата квалифицируется как один из видов премирования.
Поэтому, чтобы сотрудники могли претендовать на эту выплату, система премирования и конкретно 13-я зарплата должны быть прописана во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре, специальном соглашении или в положениях об оплате труда.
Получают 13-ю зарплату только сотрудники тех предприятий, где этот вид поощрения закреплен локальными актами. Это чаще всего касается государственных и бюджетных учреждений, военных, а также работников крупных корпораций.
Адвокат Анастасия Митюсова отметила, что 13-я зарплата служит мотивационным инструментом для персонала. Компании, нацеленные на постоянное развитие и достижение высоких показателей, активно используют эту форму поощрения.
Как правило, такую выплату производят сотрудникам, кто проработал более года, не имеет дисциплинарных взысканий, определенным категориям должностей, выполнившим принятый в начале года плана.
Срок начисления 13-я зарплаты определяется каждой организацией индивидуально, пояснила доцент Финансового университета Ольга Борисова. Многие компании выплачивают ее перед Новым годом (часто с 25 по 27 декабря), а некоторые организации могут перенести выплату на начало следующего года, например, январь, после подведения финансовых итогов.
