По данным Росстата, в России 3,25 млн трудоустроенных регулярно работают больше установленных законом 40 часов в неделю. За такую переработку полагаются доплаты, о них рассказала RT эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Здесь важно сделать акцент, что к задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек трудоголик и сидеть за рабочими делами более 8 часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», – пояснила она.
Сверхурочные выходы требуют обязательного письменного согласия сотрудника. Это правило не относится только к экстренным службам.
В прочих случаях согласие не оформляется, когда речь идет о чрезвычайных ситуациях техногенного характера и стихийных бедствиях.
В их предотвращении, ликвидации последствий и восстановлении по умолчанию участвуют все состоящие в штате, за исключением беременных, несовершеннолетних и занятых по ученическим договорам.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Если особых условий нет, действуют стандартные требования, установленные Трудовым кодексом.
«Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 4 часов в течение 2 дней подряд, а также более 120 часов в год», – сообщила Юлия Санина.
При этом оплата рассчитывается по особым тарифам: за первые 2 часа – полуторный размер, далее – двойной. Такой порядок распространяется на все графики работы (5/2, сменный, гибкий и т. д.) и все формы учета времени (по дням, по часам, суммарно и пр.).
В формулу закладывается не фиксированный оклад, а фактический заработок, то есть с учетом всех компенсаций, специальных и стимулирующих надбавок. Впрочем, внутренний устав может предполагать и другую схему, например с предоставлением времени отдыха.
«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно – необходимо письменное согласие работодателя», – добавила специалиста.
Отказ работодателя оплачивать переработку обжалуется в Роструде. Для этого потребуется предоставить все документы, подтверждающие выход в неурочное время. Если специалисты ничем не смогли помочь, спор переносится в суд.
