Обстановку на рынке труда в России нельзя назвать стабильной. Официальная статистика говорит, что количество безработных в стране снижается, но центры занятости не пустуют.
В последние недели некоторые работодатели столкнулись с нехваткой специалистов. Часть молодых людей выехала за пределы России, кого-то призвали в ряды ВС РФ в рамках частичной мобилизации, увеличен объем заказов на продукцию в оборонной сфере, полным ходом идёт импортозамещение.
Все эти факторы требуют от работодателей активнее искать сотрудников.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Эксперты сервиса Headhunter привели любопытную статистику. Выяснилось, что за первые две недели октября количество вакансий, предлагающих временную работу, выросло на 52 процента по сравнению с тем же периодом в сентябре.
Отмечается, что требуются программисты, упаковщики, учителя, курьеры, водители, операторы колл-центров. Наиболее активно временный персонал ищут работодатели Москвы, Санкт-Петербурга, Московской области, кроме того, в лидерах оказались Свердловская область и Краснодарский край.
Эксперты указывают, что дефицит специалистов должен отразиться на уровне заработной платы. Работодатели будут бороться за оставшихся сотрудников «рублем», переманивать ценные кадры. А конкуренция между организациями за персонал, должна сыграть на руку ищущим работу специалистам.
В ходе опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», выяснилось, что желание повысить зарплату сотрудникам есть у 22% работодателей. При этом 8% увеличат доходы всех работников, а 14% — только некоторых. Еще 30% с повышениями пока не определились, а 44% поднимать зарплаты не будут.
Готовность повысить уровень финансового благосостояния сотрудников на 10-20% выразили работодатели из таких сфер, как сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, логистика, транспорт, ИТ.
